كارفرمايان بسياري هستند كه از نا‌آگاهي كارگران خود سوء‌استفاده مي‌كنند و آن‌ها را از حقوق خود محروم مي‌كنند اما در اين رابطه يك قانون مختص به كارفرما و كارگر وجود دارد كه در آن كارگر را مورد حمايت ويژه خود قرار داده و امتيازات زيادي براي او در نظر گرفته است كه اطلاع داشتن در اين زمينه باعث مي‌شود كارگر از حقوق خود آگاه شود و آن‌ها را به درستي مطالبه كند. كارگران پس از آگاهي نسبي از حق و حقوق خود مي‌توانند راه‌هاي شكايت از كارفرما را فرا گيرند. 

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

منبع : شكايت از كارفرما 

شكايت از كارفرما بابت حقوق معوقه

همان طور كه گفتيم در قانون كار به روابط بين كارگر و كارفرما پرداخته است و تمام حقوق و مزاياي كارگر از جمله مرخصي‌ها، حق بيمه، عيدي، پاداش، حق مسكن، دستمزد و غيره را بررسي و آن‌ها را به عنوان حقوق و مزاياي كارگر در مقابل كارفرما تعيين كرده است.

اگر كارفرما از دادن حقوق كارگر استنكاف كند كارگر مي‌تواند به اداره كار مراجعه كرده و از كارفرما بابت نپرداختن اين حقوق شكايت كند.

ماهيت قواعد مندرج در قانون كار

قانون كار جزء قوانين آمره است يعني توافق خلاف آن باطل است پس حتي اگر كارگر و كارفرما توافق كنند كه به طور مثال كارگر بيمه نشود و غيره، اين توافق‌ها باطل است و كارگر فقط كافي است كه رابطه كاري خود با كارفرما را اثبات كند در اين صورت تمام حقوق و مزاياي مشخص شده در قانون كار به او پرداخت خواهد شد و حتي اگر قرارداد كاري شما به صورت شفاهي باشد و آن را به صورت كتبي تنظيم نكرده باشيد باز هم با اثبات رابطه كارگر با كارفرما مي‌توانيد حقوق مختص به خود را دريافت كنيد.

گاهي اوقات كارفرما براي سوء‌استفاده در حين كار، كارگر را مجبور به امضاي نامه ثبتي كه مبني بر پرداخت تمام حقوق و مزايا است مي‌كند اما در حقيقت حقوق پرداخت شده با نامه ثبتي مطابق نيست.

حال بعضي از كارگران با تصور اينكه اين اسناد را امضا كرده و به گونه‌اي عليه خود اقدام كرده‌اند پس كاري از پيش نخواهند برد تسليم كارفرما مي‌شوند و اقدامي بابت حقوق‌هايي كه دريافت نكرده‌اند نمي‌كنند. اما بايد بدانيم كه قانون كار در اينجا نيز كارگر را مورد حمايت خود قرار داده است و طبق راي وحدت رويه ديوان عدالت اداري كه در اين زمينه گفته است صرف گرفتن رسيد از كارگر توسط كارفرما ارزش قانوني ندارد و كارفرما بايد با اسناد بانكي يا واريز فيش حقوق و مزايا ثابت كند كه حقوق كارگر را پرداخته است پس اگر شما رسيدي مبني بر پرداخت تمام حقوق و مزايا خود امضا كرده‌ايد اما در واقع چيزي دريافت نكرده و يا كمتر از حقوق خود به شما پرداخت شده باشد مي‌توانيد بابت آن از كارفرماي خود شكايت كرده و حقوق باقي مانده خود را از او مطالبه كنيد.

شكايت از كارفرما بابت بيمه

حق بيمه يكي از حقوق مشخص شده در قانون كار است كه براي كارگر در نظر گرفته شده است و كارفرما موظف است در پايان هر ماه حق بيمه كارگر را به سازمان تامين اجتماعي پرداخت كند.

بيمه كارگر از اين جهت كه در پايان زمان مشخص شده توسط سازمان تامين اجتماعي شخص بازنشسته مي‌شود و حقوق دريافت مي‌كند از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. در صورت نپرداختن بيمه توسط كارفرما قانون كار علاوه بر اينكه كارفرما را ملزم به دادن حق بيمه معوقه مي‌كند، عدم پرداخت بيمه را جرم تلقي كرده و خاطي را به جريمه نقدي معادل ۲تا ۱۰ برابر حق بيمه مربوطه مجازات خواهد كرد.

توصيه مي‌كنيم مقاله حق بيمه كارگر را مطالعه فرماييد.

فرايند شكايت ا‌ز كارفرما

ابتدا بايد به اداره كار مربوطه برويد و فرم‌هاي مربوط به شكايت را پر كنيد و در اين قسمت شما بايد علت شكايت خود از كارفرما را ذكر كنيد لازم به ذكر است كه در خود اين فرم‌ها حقوق مشخصه كارگر نوشته شده است و شما با خواندن آن مي‌توانيد از حقوق خود آگاه شويد.

اگر حق بيمه براي شما رد مي‌شده به واحد ارجاع رفته و نامه‌اي براي شعبه بيمه گذارتان بگيريد. در اين صورت تمام سوابق بيمه شما را تحويلتان خواهند داد و شما بايد آن را همراه فرم شكايت به قسمت مربوطه بدهيد.

ابتدا جلسه سازش بين كارگر و كارفرما برگزار مي‌شود و اگر در اين جلسه مشكلات شما حل نشد و يا حتي كارفرماي شما حضور پيدا نكرد شكايت شما به هيئت تشخيص بدوي ارجاع خواهد شد و با توجه به اسناد و مداركي كه ارائه داده‌ايد و يا با فرستادن بازرسان به محل كارتان صحت ادعاي شما را مورد بررسي قرار خواهند داد و راي مربوطه را صادر خواهند كرد.

توصيه مي‌كنيم مقاله تعليق قرارداد كار را مطالعه نماييد.

مهلت شكايت از كارفرما

شكايت كارگر از كارفرما مهلت مشخصي در قانون ندارد و مشمول مرور زمان نمي‌شود. يعني هر زمان كه كارگر بخواهد مي‌تواند از كارفرماي خود شكايت كند ولي از جهت باقي ماندن و دسترسي آسان به اطلاعات راجع به كارگر پيشنهاد مي‎‌شود هرچه زودتر اقدام به شكايت بكنيد تا از اين جهت به مشكلي برنخوريد.

حتي بعد از فوت كارگر ورثه او مي‎‌توانند بابت حقوق و مزاياي كارگر از كارفرما شكايت كنند و حقوق مربوط به متوفي را دريافت كنند.

توصيه مي‌كنيم مقاله منع كار اجباري را مطالعه نماييد.

براي دريافت اطلاعات بيشتر در خصوص شكايت از كارفرما، به كانال تلگرام حقوقي وكيل دات كام مراجعه نماييد . كارشناسان مركز مشاوره حقوقي وكيل دات كام نيز آماده اند تا با ارائه خدماتي در زمينه مشاوره حقوقي تلفني وكيل دات كام به سوالات شما عزيزان پيرامون شكايت از كارفرما پاسخ دهند .

براي دريافت مشاوره حقوقي مي توانيد با متخصصين و وكلاي با تجربه وكيل دات كام با شماره 02166419012 تماس بگيريد.

سوالي داريد؟ با ما تماس بگيريد

تماس با برترين مشاوران در سراسر كشور از 8 صبح الي 12 شب حتي ايام تعطيل

شماره تماس :66419012-021

لحظه به لحظه همراه شماييم

منبع : شكايت از كارفرما